System & Atmosphere
会社の発展には、社員一人ひとりの成長が必要です。人材育成は、会社が永続的に発展していくために重要な課題と捉え、社員一人ひとりの成長をサポートしていきます。
業務の全体像を理解するとともに、社会人としてのマナーやルール、遵守すべきコンプライアンスについて学びます。また社会人としての基礎研修を外部研修で他社の新入社員とともに学びます。また、各部署に配属された後はOJT制度により実務を通して業務に必要なスキルを身につけます。
会社における役職や部署での期待される役割に応じて、スキル面、意識面、行動面での意識改革やモチベーション向上のため、昇格時や職位別の研修を実施しています。（例：入社後フォロー研修、OJTトレーナー研修、昇格時研修 他）
業務上で必要な資格の取得は費用を会社が負担しています。難易度の高い資格では必要に応じてスクーリングも受講できるなど、取得をサポートします。
上田石灰では企業をあげて、従業員の今と未来をサポートしています。なかでも独自制度を含めたさまざまな福利厚生に力を入れており、すべての従業員が安心で充実した生活を送れるようバックアップしています。
「良い製品を作りたい」という想いで主体的に業務を行うメンバーが多いため、職場では年齢・経験問わず活発に意見が交わされます。限定された業務範囲で満足することなく、自身の領域を広げようとチャレンジする姿勢が重視されるため、その結果起こる失敗は周囲でフォローする風土です。
「人間性の尊重」当社の基本理念の一つです。上田石灰では、社員の個性や多様性を大切にしてきました。そうした社員一人ひとりを重んじる姿勢とともに育まれてきた歴史や文化が「働きやすい職場」につながっています。企業とは「人」。社員誰もがイキイキと活躍できる環境こそが、個人の成長を促し、上田石灰の未来をも創っていくのです。
製品・サービスに関するお問い合わせ、リサイクル・フロン処理のご相談など、専門スタッフが丁寧にお応えします。
